La pénibilité au travail se définit par une exposition à des facteurs de risques plus ou moins nocifs au cours de son parcours professionnel, susceptibles de détériorer considérablement la santé d’un travailleur.

Depuis le 1er janvier 2015, être exposé à des facteurs de risque vous donne droit à des avantages (compte prévention pénibilité).

On dénombre en 2019, 10 facteurs de pénibilité :

1 – Manutention manuelle de charges

2 – Postures pénibles

3 – Bruits importants

4 – Exposition à des agents chimiques

5 – Vibrations mécaniques

6 – Températures extrêmes

7 – Travail en équipes successives alternantes

8 – Travail de nuit

9 – Activités exercée en milieu hyperbare

10 – Travail répétitif

Prévenir les risques liés au travail passe notamment par la mise à disposition d’équipements de protection individuelle EPI et de vêtements de travail ( tabliers, chaussures de sécurité, casque, pantalon de travail) compatibles et de qualité qui permettront d’assurer la protection du salarié contre les risques de brûlure, les milieux à température distincte.

La sécurité des salariés durant les heures de travail ne doit en aucun cas être négligé par l’employeur et les salariés.

Aussi, les salariés exposés à des conditions de travail particulièrement salissantes, notamment les personnels de chantier ou d’atelier (btp, industrie), les personnels de milieu hospitalier (infirmière, médecin, dentistes) et les personnels du milieu de la restaurations (cuisinier, plongeurs, serveurs..) sont également tenue de porter des vêtements professionnels adaptés et confortables.

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